公表資料に基づく参考事例｜完全子会社の吸収合併（2022年）
本記事は当センターの仲介・成約実績ではありません。確認した公表内容と、売却・承継を検討する経営者向けの解説を分けて掲載しています。
目次
公表資料で確認できること
ありがとうサービスの2023年2月期第1四半期決算短信によると、同社は2022年7月1日付で完全子会社のエージーワイを吸収合併しました。エージーワイは飲食店経営やフランチャイズ加盟店の募集・指導等を行っていました。
ありがとうサービスを存続会社とする合併で、新株式や金銭等の対価の交付はありません。資料ではフードサービス事業の経営資源を集中し、効率化する目的を説明しています。
出典：ありがとうサービス：2023年2月期第1四半期決算短信（2022年7月14日、PDF）
経営者が自社に置き換えて考えたいこと
既存の子会社をまとめる取引と理解する
本件は既にグループ内にある飲食事業の再編です。対価の交付がないことを、外部企業の事業価値がゼロだったと解釈することはできません。売却を検討する経営者には、承継後の運営をどの法人・本部にまとめるかを考える参考になります。
- 直営店とフランチャイズ関連収益を分けて整理する。
- 店舗責任者と本部の管理・指導業務を一覧にする。
- 統合後の取引先窓口、請求、労務管理の変更を洗い出す。
相談前に整理する資料と希望条件
店舗別の収支だけでなく、共通管理費の配賦、ブランド・フランチャイズ契約、従業員の配置を整理します。譲渡後に残してほしい運営方針がある場合は、契約前に候補先と具体的に協議することが大切です。
上記は一般的な検討の視点です。当事者が実際に採った対応や、未公表の契約条件を示すものではありません。
一次資料確認・内容更新：2026年9月9日。企業名・事業内容・取引条件は上記資料の対象時点に基づきます。
